Ryanair ha iniciado un proceso que requiere de ciertos asistentes de vuelo en España para pagar aumentos salariales de hasta 3.000 €(£2,525). Esta demanda surge a partir de una sentencia judicial que involucre a la compañía aérea y la Unión Sindical Obrera (USO), la cual impugnado con éxito un acuerdo salarial aprobadas anteriormente por otro sindicato, CCOO.
De fondo
Un tribunal español considera que el aumento salarial, el cual fue negociado con CCOO y aplicarse a todos los asistentes de vuelo, independientemente de la afiliación sindical, nula y sin efecto en el mes de Marzo. Tras esta decisión judicial, Ryanair ha informado del USO de su intención de abordar el reembolso de los miembros afectados.
En un comunicado, Ryanair señaló, "USO se está quejando de los recortes salariales que el resultado de su caso en la corte." La aerolínea destaca que cumpla con el fallo de la corte mientras la apelación está en curso.
El impacto y la Respuesta de la Unión
La unión Sindical Obrera ha criticado fuertemente Ryanair acciones. Afirmaron que ellos están explorando vías legales para abordar el pago de la demanda. El sindicato sostiene que la original de acuerdo salarial no era válido porque los negociadores carecía de autoridad para representar a los afiliados a la USO. Como resultado, el USO de reclamaciones que se retiró de las negociaciones, citando las irregularidades de procedimiento.
Según el USO, de los importes solicitados afectados de los asistentes de vuelo que oscilan entre los 1.500 €y 3.000€. Se informó que tanto sindicalizados y no sindicalizados personal han visto sus salarios volver a los niveles de antes de la disputa de contrato.
Las Declaraciones Oficiales
Un portavoz de Ryanair se abstuvo de comentar sobre cómo muchos de los asistentes de vuelo son afectados o las consecuencias para aquellos que no cumplan con el pago de la solicitud. Alternativamente, la aerolínea ha llegado a un acuerdo salarial para los miembros de CCOO, quien no estará obligado a devolver el aumento salarial que recibieron entre los meses de octubre y Marzo, sin perjuicio de la resolución del tribunal de anular el acuerdo.
En correspondencia, Ryanair ha indicado que afectó a los asistentes de vuelo se han pagos deducidos de sus salarios hasta que las cantidades adeudadas se liquidan. Sin embargo, la USO ha señalado que algunos miembros no están alineados con los de la unión no están sujetos a amortización, mientras que todo USO de los delegados han sido instruidos para devolver los fondos.
Futuros Desarrollos
En su comunicación, Ryanair se describe el USO de la continuación de la original del acuerdo de términos como "farsa." La aerolínea afirmó que el miembro en cuestión no tiene derecho a los beneficios del acuerdo con CCOO, dando lugar a lo que Ryanair se identifica como un "exceso de pago de la situación."
Informar a un asistente de vuelo asociados con el USO, Ryanair indica un presunto pago de casi 3.000 euros. La aerolínea ha propuesto un plan de pago que permite a los asistentes a reembolsar la suma de más de un año a través de deducciones de sus salarios mensuales.
A medida que la situación evoluciona, Ryanair y de la Unión Sindical Obrera están listos para la continuación de las controversias que rodean acuerdos salariales y de representación de la autoridad, dejando a muchos de los asistentes de vuelo incierto acerca de sus obligaciones financieras.
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